Mek Grup, çalışanlarının mutluluğu ve iş tatmini ile birlikte müşteri memnuniyetini en üst düzeyde tutmak amacıyla İnsan Kaynakları Politikası oluşturmuştur. Bu politika, işe alım, eğitim, gelişim, performans yönetimi ve diğer insan kaynakları uygulamalarını kapsar.
İşe Alım Politikası
Mek Grup, işe alım sürecinde adil ve eşitlikçi bir yaklaşım benimser. İşe alım sürecinde hiçbir ayrımcılık yapılmaz ve işe alım kararları, kişilerin iş deneyimleri, nitelikleri ve işe uygunluklarına göre yapılır.
Eğitim ve Gelişim Politikası
Mek Grup, çalışanların kariyerlerini geliştirmelerine yardımcı olmak için eğitim ve gelişim fırsatları sunar. Bu amaçla, iş gereksinimlerine uygun olarak, düzenli olarak eğitimler ve seminerler düzenlenir. Ayrıca, çalışanların kişisel ve mesleki gelişimleri için bireysel eğitim planları oluşturulur.
Performans Yönetimi Politikası
Mek Grup, çalışanların performansını sürekli olarak takip eder ve geri bildirim sağlar. Bu amaçla, performans değerlendirme sistemi kullanılır. Performans değerlendirmeleri, çalışanların kariyer gelişimleri için önemli bir referans noktasıdır.
Çalışan Hakları ve İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası
Mek Grup, çalışanların haklarını ve iş sağlığı ve güvenliğini önemsemektedir. İşyerinde, çalışanların güvenliği için gerekli tüm önlemler alınır ve iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yasal düzenlemelere tam uyum sağlanır.
Çalışanların Kişisel Verilerinin Korunması Politikası
Mek Grup, çalışanların kişisel verilerini gizli tutmak ve korumak için gerekli tüm önlemleri alır. Bu amaçla, çalışanların kişisel verilerinin toplanması, kullanımı ve paylaşımı yalnızca yasalara uygun olarak gerçekleştirilir. Mek Grup, İnsan Kaynakları Politikası'nı tüm çalışanlarına açık ve anlaşılır bir şekilde iletmeyi ve politikaya tam uyum sağlamasını hedeflemektedir
